LOJA BLOG DESPUÉS DE ENRON
DESPUÉS DE ENRON
En 1990 se produjo un cambio de los líderes empresariales.
Los principales problemas de la nuevas generaciones que se incorporaban a las empresas, era por un lado, el individualismo que tan especialmente se ha potenciado en nuestra sociedad, eso cambia el concepto de equipo o en muchos casos desaparece, pues son las propias empresas que con el pretexto de potencial la mayor producción y por tanto más beneficio (desde mi punto de vista un error ), pretenden y potencian la competitividad entre los propios trabajadores, premiando económicamente solo una alta productividad (dando lugar a ambiciones desaforadas como ocurrió en el caso Enron), pero no la calidad, es decir no se valora la competencia de las personas y la profesionalidad.
Por otro lado el reflejo de la sociedad, potencia cada vez más solo la riqueza.
Ese reflejo lo vemos en nuestros políticos, y en las empresas creadas solo para un enriquecimiento temporal, sin pensar en la permanencia en el tiempo.
Todo esto también cambia los valores y la forma de trabajar, no existe por tanto una motivación de los trabajadores en permanecer en la empresa, sino que de alguna manera perciben la temporalidad de la misma.
Como he comentado antes, todo esto que ha ocurrido desde los años 90, es reflejo de nuestra sociedad, en la que la formación, la cultura y la calidad, son unos valores caducados, cuando los comparamos con el enriquecimiento económico, sea como sea y de la forma que sea.
Ya no se crean esas empresas en las que el objetivo es vivir de ella y poder hacerla permanecer en el futuro para las futuras generaciones. El objetivo es explotarla lo más posible y hacer dinero lo antes posible.
Esta cultura tanto en las empresas, como en los jóvenes que se incorporan a ellas, como en la política, como incluso en la propia Universidad, hace que los accionistas deje de tener confianza, y ha dado lugar a esta recesión tan importante, o al menos es un factor importante de la misma, y de echo se vio con el caso Enron.
Hemos olvidado que la base del beneficio y permanencia de una empresa, son las personas que trabajan en ellas, y para mi Jack Stak, lo transmite muy bien, el denominado concepto de sinergia, en el que el objetivo de las personas que trabajan en ellas debe ser el mismo que el objetivo de las propias empresas, motivando a los mismos de formas diversas.
Llegar a este punto de encuentro, daría lugar a una mayor productividad, y por tanto un aumento de los beneficios de la empresa que a su vez repercuten en el propio trabajador. De todas formas, esos valores éticos, creo que es la sociedad, la familia y la universidad quien debe inculcarlos, dando lugar a que la motivación de las personas, no solo sea el dinero, sino también hacer un buen trabajo y enriquecerse culturalmente y crecer como persona, dando un mayor valor a la preparación y profesionalidad de las personas.
Es importante aprender de Enron, que la transparencia en una empresa es básica, y que es importante, compartirla con los trabajadores y las personas de la empresa.
Cuanto más información tenga un trabajador de su propia empresa, más conexión habrá entre ambos, y por tanto más motivación. Creo que ya no se volverá a esos valores, que yo llamo antiguos, pero espero que vayamos hacia otros que también sean buenos, pues ahora creo que estamos en un momento de estancamiento en el que no existen valores claros.
Algo que no cambia es el deseo de estar mejor en cuerpo y alma, y para ello no hay mejor forma que el deporte como medio de recuperar el cuerpo y la mente. ¿que deporte prefieres? Echa una mirada y elije...